前不久，婺城区蒋堂镇一养猪户不仅顶风违建，还百般阻挠拆违，镇政府几度组织拆违未果。在组织强拆中，该户全家老少到现场向镇干部投掷石块，致使多人受伤，甚至拿刀要挟。在许多人都担心不能如期拆除的情况下，负责现场组织拆违的镇党委委员、副镇长张秋富不畏危险，顶着压力，始终冲在前面有理有节地劝说，在他的努力下，最后镇里对违法建筑实施了依法拆除，受到当地群众的好评。

在“三改一拆”攻坚关键期，政府对一些钉子户的拆违行动和决心成了许多违建户选择观望、阻挠或配合的风向标，敢啃硬骨头的张秋富不仅为该镇“三改一拆”向纵深推进树立了榜样，也成为婺城加强“狮子型”干部队伍建设中涌现的一个典型。

今年8月，婺城区针对主城区开发建设任务重、干部队伍年龄老化活力不足、关键岗位领军人才匮乏等问题，积极探索事业需要的好干部选拔新途径，拿出5个乡镇（街道）党（工）委副书记职位直接面向急难险重一线干部进行专项选拔，大力储备敢想敢做敢担当、能领军挂帅的“狮子型”乡镇（街道）党政正职后备力量。据了解，像张秋富这样工作在急难险重一线且业绩突出的干部，全区共有50人被推荐参与选拔。

该区规定，这次选拔对象主要有三类：一是担任过乡镇管理处正职的乡镇（街道）领导干部；二是参与过区委区政府攻坚克难任务的乡镇（街道）领导干部，如参与过杭长客线征收、三改一拆、二七新村改造、上浮桥和鹿村帮扶以及园区攻坚等重点工作3个月以上的干部；三是选派参与过急难险重任务的机关中层以上干部。经摸底，全区共有100余名干部符合选拔条件。

与此同时，该区还创新干部推选办法，首次实行署名推荐的做法，从根本上防止了干部推荐中存在的“推而不署、推而不优”现象，使真正优秀的实干型干部能从一线脱颖而出。整个选拔实行基层党委班子集体、联系区领导、区委委员三级署名推荐，最后确定8名典型的“狮子型”干部为考察人选。

“此次面向急难险重一线选拔干部，不唯身份、不唯票数、不唯年龄，让敢想敢做敢担当的干部走上重要岗位，极大地激发了全区干部队伍的干劲与活力。”婺城区委组织部有关负责人说。