市委决定，从4月初开始组织开展一次竞争性选拔干部工作。记者就此采访了金华市竞争性选拔干部工作办公室负责人。

　　问：这次竞争性选拔干部工作的主要目的是什么？

　　答：2009年以来，我市已连续四年组织开展全市范围的竞争性选拔干部工作，共有52名同志通过竞争性选拔走上县（处）级领导岗位，并有一大批德才兼备的干部进入组织视野，基本实现竞争性选拔干部工作常态化、长效化，全面提升了我市干部选拔工作群众满意度。为认真落实党的十八大、省第十三次党代会和市第六次党代会精神，深入贯彻中央和省委关于干部人事制度改革一系列政策要求，市委决定今年继续开展竞争性选拔干部工作。这是我市从更深层次推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度的又一次生动实践。其目的是通过搭建公平竞争平台，拓宽选人用人视野，不断优化领导班子和干部队伍结构，调整充实后备干部队伍，为更多优秀干部提供展示才华、崭露头角的机会，为推进“赶超崛起”、全面加快“两富”现代化都市区建设提供强有力的组织保证和人才支撑。

　　问：这次竞争性选拔干部工作与以往相比有哪些新特点？

　　答：这次竞争性选拔干部工作，有以下几个特点比较突出。

　　1.坚持市县联动、分类选拔，着力提高选拔实效。这次竞争性选拔干部工作共推出18个职位，包括副县（处）级结构性干部人选职位7个[其中专业性干部人选职位（市规划局副局长）面向全国范围选拔]，“80后”乡镇（街道）党政正职人选职位11个。同时，“公推双考”市管后备干部500名左右。与以往相比，涉及面广，工作量大，时间紧，任务重。因此，在工作中，我们采取市里统一组织、市县上下联动、分层分类选拔的方式进行，三项工作统一动员部署、统一公告宣传、统一推荐报名、统一组织领导，通过多层面的联动选拔，整合力量、提高效益、降低成本。

　　2.坚持注重民意、群众公认，全面实行推荐报考。推荐报考是竞争性选拔工作的基础环节。市委明确规定，竞争性选拔干部将以组织推荐报名的方式进行，真正树立“干得好、群众公认的干部才有机会考”的导向。副县（处）级结构性干部人选职位（市外报考人员除外）采取组织推荐、统一报名的方式进行，报考人员需在一定范围内进行民主推荐，得票率必须达到2/3以上方可报考。80后乡镇（街道）党政正职人选职位，由乡镇（街道）党（工）委和县（市、区）部门（单位）党委（党组）对符合报考条件的人员进行组织推荐。公推双考后备干部，根据市委组织部分配的名额，在民主推荐基础上，由县（市、区）委常委会议、市直单位党委（党组）会议集体研究确定参加理论考试的建议人选名单。

　　3.坚持面向基层、崇尚实干，首次实行实战比选。为进一步树立面向基层、注重实干的导向，在80后乡镇（街道）党政正职人选职位选拔过程中，除了探索实行笔试调研、面试答辩的考试方式外，还增加了实战比才这一环节，即组织入围人选到重点工作、重点工程项目一线参与为期2个月左右的实际工作，通过对应试者在基层实务中的现实表现情况的比较，直接衡量其基层领导岗位适应能力、处理解决实际问题能力，真正把谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部选拔到乡镇（街道）主要领导岗位上来。 

4.坚持统一组织、全程异地，充分体现公平公正。实战比选“80后”乡镇（街道）党政正职人选采取市里统一组织、全程异地实施的办法。在组织方面，市委组织部负责制定实施方案，统一标准、统一要求、统一步骤、统一时间做好各个环节工作。在实施方面，实行异地调研、异地阅卷、异地考官、异地实战、异地考评，努力创造公平公正的良好环境。整个实战比选实行量化赋分，根据笔试成绩占20%、面试成绩占30%、实战比选综合考核量化评价赋分占40%、组织考察赋分占10%的比例合成综合成绩。

　　5.坚持注重能力、人岗相适，加强实践锻炼培养。这次选拔副县（处）级年轻干部、女干部和非中共党员干部人选，将实行3～6个月的实践锻炼期，在实践中进一步考核检验和培养提升干部的能力素质，让他们始终保持“赶考”状态。市委组织部将会同相关单位对人选实施动态管理考核，全面考察人选在基层一线、复杂环境和关键岗位中的作风表现、能力展示，根据工作需要和人选现实表现，提交市委分批择优决定任用，以更好地体现“人岗相宜、能岗相适”的要求，真正做到选准用好干部。

　　6.坚持注重实绩、全面考量，完善差额量化考察。这次副县（处）级结构性干部人选、“80后”乡镇（街道）党政正职人选选拔中，我们将实行差额量化考察，更加注重体现应试者通过个人努力取得的成果，提高量化考察的科学性和公正性。量化考察分为两个部分对应试者进行综合评价，并赋予一定的比重：基础评价，包括近三年年度考核情况和近五年的奖惩情况，重在考量干部的一贯表现；群众评价，包括综合测评、实绩评价和民意调查三个部分，更大范围地了解干部的群众公认度。考察中，坚持以德为先，突出实绩专项考察，通过干部述绩、单位审绩、群众评绩、组织考绩等程序，考准考实干部的现实表现，有效发挥组织考察的遴选把关作用。

　　问：请您介绍一下这次竞争性选拔干部工作的大致安排。

　　答：根据安排，这项工作从4月初启动，到6月份基本结束。这次竞争性选拔的基本程序根据不同的考试职位进行了分类细化。

　　1.竞争性选拔副县（处）级结构性干部人选的基本程序：一是宣传发动；二是推荐报名；三是资格审核；四是笔试。根据笔试成绩，按8∶1的比例从高分到低分确定面试人选；五是面试。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，计算出每位应试者的考试综合成绩，按照3∶1的比例从高分到低分确定考察人选；六是差额量化考察。根据综合测试成绩占80%、考察量化赋分占20%的比例合成综合成绩；七是讨论决定和公布结果。市委根据综合成绩和考察情况决定相关人选，并通过新闻媒体等途径向社会公布选拔结果；八是实践锻炼。对年轻干部、女干部和非中共党员干部人选实行3～6个月的实践锻炼期，由市委组织部会同相关单位实施动态管理考核。根据实践锻炼的表现情况，分批择优决定任用。

　　2.实战比选“80后”乡镇（街道）党政正职人选的基本程序：一是发布公告；二是推荐报名；三是资格审核；四是笔试调研。根据笔试调研成绩按5∶1的比例从高分到低分确定进入面试答辩人选；五是面试答辩。根据笔试调研成绩占40%、面试答辩成绩占60%的比例合成综合测试成绩，按3∶1的比例从高分到低分确定入围实战比才人选；六是实战比才。组织入围人选进行为期两个月左右的实战比才。实战比才结束后，组织进行综合考核评价并量化赋分；七是组织考察；八是讨论决定；九是任前公示。

　　3.“公推双考”市管后备干部的基本程序：一是公开推荐，包括领导干部会议推荐、党委（党组）研究确定建议人选和资格审查三个环节；二是理论考试。采取市、县联动的形式进行，在市、县（市、区）分别设考场，市直单位市管后备干部考场设在市本级，县（市、区）考场设在本地。考试统一采取闭卷形式进行；三是组织考察；四是讨论确定。

　　问：如果想报名参加这次副县（处）级结构性干部人选职位或“80后”乡镇（街道）党政正职人选职位选拔，应怎样报名？

　　答：大家可以参阅我们在《金华日报》上发布的《金华市竞争性选拔干部工作公告》，也可以通过浏览金华先锋网、金华市政府网和金华人才网的专题栏目，详细了解这次竞争性选拔干部的总体安排和报名要求。

　　副县（处）级结构性干部人选职位（金华市范围以外报考市规划局副局长职位的人员除外）采取组织推荐、统一报名的方式进行。金华市外人员报考市规划局副局长职位采取组织推荐和个人自荐相结合，组织统一报名、现场报名、网上报名相结合的方式进行。“80后”乡镇（街道）党政正职人选职位按照属地推荐报名的原则，采取组织推荐、统一报名的方式进行，金华经济技术开发区干部可推荐到婺城区报考。组织推荐的，由所在部门（单位）或县（市、区）统一报名；个人自荐的，到现场咨询报名点报名。推荐报名时间为4月7日至11日，市本级现场咨询报名点设在金华市机关大院主楼一楼大厅，各县（市、区）报名点设在各县（市、区）委组织部。经资格审核合格的推荐报名人数与职位数比例，副县（处）级结构性干部人选职位不足10∶1，乡镇（街道）党政正职人选职位不足6∶1的，取消该职位的选拔计划或相应核减选拔名额。报名截止后，市竞争性选拔干部工作办公室对报名人员的资格条件进行严格公正、认真细致的审核。资格审核通过后，在规定的时间内领取笔试准考证。这里需要特别指出的是，报考人员应对报名登记信息和提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格和任用资格。

　　问：大家对这次竞争性选拔干部工作的笔试和面试十分关注，请您谈谈笔试和面试有哪些需要注意的地方？

　　答：笔试、面试是竞争性选拔干部工作的主要程序，也是竞争性选拔实现科学遴选的关键。这次竞争性选拔干部工作的笔试、面试，突出能力素质这个导向，倡导“凭实力竞争，让真才胜出”。副县（处）级结构性干部人选职位笔试主要测试应试者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，注重对应试者实际工作经验和实际领导能力的测试；面试采取结构化面试的形式进行，注重对应试者领导能力素质、个性特征和岗位适应程度等方面的测试了解。“80后”乡镇（街道）党政正职人选职位笔试采取撰写调研文章的方式进行，主要测试应试者的工作思路、创新思维、文字综合、工作方法等基本能力素质；面试采取调研成果答辩等方式进行，主要测试应试者逻辑思维、语言表达、运用理论和方法分析解决实际问题的能力，以及对选拔职位的适应程度等。通过笔试和面试，切实把综合素质高、实际能力强、岗位匹配性好、有发展潜力的优秀人才选拔出来。我们没有指定专门的复习资料，不搞死记硬背。相信报考者只要平时认真学习，努力实践，善于思考，注意积累，就一定能发挥出自己的真实水平。笔试、面试的时间会另行通知。

　　问：群众最希望竞争性选拔能够做到公开、公平、公正，请问这方面有什么具体举措？

　　答：我们一直以来认真坚持“民主、公开、竞争、择优”的八字方针，非常注重竞争性选拔的公开、公平、公正，这些年来也积累了不少有效的经验和做法。主要有三个方面的措施：一是全过程信息公开。通过网络媒体、报纸、电视等多种形式，公布职位和报考条件，及时通报工作进展情况。同时，通过组织部门官方“微博”———“八婺先锋”（腾讯网）等平台，全程公开竞争性选拔信息，及时回答群众关注的热点问题。二是全方位立体监督。建立由市纪委、市委组织部干部监督机构有关人员组成的监督组，并邀请“两代表一委员”和市级干部监督员担任特约监督员，对各个环节进行全程监督。同时设立举报网站和“12380”举报电话，随时受理广大群众的举报投诉，自觉接受社会各界监督。三是各环节规范操作。这次竞争性选拔的各个环节，都将严格按照公开选拔有关规定和程序操作，特别是在面试评委的组建、抽签、分组等方面，我们将严格执行面试规则程序，确保考试组织工作的科学性和严密性。